TOP 10 Qualités à mettre dans un CV en 2023

Vous cherchez 10 qualités à mettre en avant dans votre CV et votre lettre de motivation ? Voici quelques idées de qualités très appréciées des recruteurs et chefs d’entreprises :

1. La capacité d’adaptation d’un salarié
   
   La capacité d’adaptation d’un salarié est la capacité de cette personne à s’adapter aux changements qui se produisent au sein de l’entreprise, par exemple si les tâches qu’elle doit accomplir changent ou si de nouvelles personnes arrivent dans l’entreprise. Le recruteur sera rassuré de savoir qu’il peut compter sur un salarié qui ne se braque pas si ses missions changent brutalement ou si son équipe évolue.
   
2. La créativité en entreprise
   
   La créativité en milieu professionnel est la capacité de proposer des idées nouvelles et innovantes qui peuvent aider une entreprise à se développer et à réussir. Cela peut impliquer de proposer de nouveaux produits, services ou façons de faire différentes de ce qui a été fait auparavant. la créativité est importante dans les affaires car elle peut aider une entreprise à se démarquer de ses concurrents et à attirer de nouveaux clients. Toutefois la créativité si elle est un atout, elle peut faire peur au recruteur si le salarié ne sait pas la canaliser en fonction de la culture de l’entreprise. Veillez donc à mettre en avant votre capacité à vous adapter aux besoins de l’entreprise. C’est une qualité recherché pour les métiers marketing où il est indispensable de se démarquer.
   
3. L’esprit d’initiative du salarié
   
   L’esprit d’initiative de l’employé fait référence à sa capacité à prendre des décisions autonomes dans son travail et à proposer de nouvelles idées et solutions. Il s’agit d’une qualité importante pour les employeurs, car elle montre que l’employé est proactif et disposé à contribuer à l’entreprise.
   
4. La flexibilité au travail
   
   La flexibilité au travail est est la capacité d’adapter son temps de travail en fonction de l’intensité de l’activité (heures supplémentaires durant les périodes de Noel / Soldes dans le commerce). Cela peut aussi être le fait d’accepter une certaine mobilité (déplacement pour des salons par exemple, séminaires). C’est important pour un recruteur de savoir que le salarié acceptera de modifier son emploi du temps pour assurer la charge d’activité de l’entreprise lorsque cela est nécessaire.
   
5. La motivation
   
   Il est important pour les employeurs de comprendre ce qui motive leurs salariés. Si les employeurs peuvent créer un environnement de travail qui favorise la motivation, ils seront en mesure d’améliorer la productivité et le moral des employés. La motivation peut être intrinsèque ou extrinsèque. Les employeurs doivent donc identifier ce qui motive leurs employés et travailler en conséquence pour favoriser celle-ci. Si le salarié précise ce qui le motive dans sa candidature, l’employeur saura alors s’il en mesure ou non de fournir les outils nécessaires à l’épanouissement du salarié. La motivation peut prendre diverse formes : le gout du challenge, le relationnel, l’envie de créer un projet innovant, aider des personnes…
   
6. La persévérance
   
   La persévérance au travail est la clé du succès. C’est ce qui nous permet de continuer à avancer, même quand les choses sont difficiles. C’est ce qui nous permet de garder nos objectifs à l’esprit et de travailler dur pour les atteindre. La persévérance au travail est ce qui nous permet de réussir.
   
   Un employeur a besoin de s’assurer que le candidat ne lâchera pas son poste à la première difficulté et qu’il saura trouver les ressources pour arriver à ses fins. C’est la capacité à chercher d’autres solutions si la première tentative ne fonctionne pas. Vous pouvez expliquer au recruteur les projets que vous avez réalisés et comment vous avez surmonté les difficultés rencontrées.
   
7. La polyvalence
   
   La polyvalence est l’aptitude d’un individu à réussir dans différents domaines ou à accomplir différentes tâches. C’est une qualité très recherchée dans le monde du travail, car elle représente la capacité d’adaptation et d’adaptabilité. Les individus polyvalents sont généralement considérés comme ayant un esprit ouvert, une bonne capacité d’apprentissage et une grande flexibilité.
   
   La polyvalence est donc une qualité très importante pour réussir dans le monde du travail. De plus, elle peut être un atout important pour les individus qui souhaitent se reconvertir professionnellement. En effet, une personne polyvalente aura plus de facilités à s’adapter à un nouveau environnement et à apprendre de nouvelles compétences.
   
8. La rigueur
   
   Le salarié doit être rigoureux dans son travail. Il doit s’assurer de bien faire les choses et de respecter les consignes. La rigueur est importante pour le bon fonctionnement de l’entreprise. Certaines missions exigent une rigueur absolue : comptabilité, organisation de projet, planification, programmation informatique…
   
   Une équipe doit pouvoir s’appuyer sur le travail rigoureux des autres salariés pour être efficace et productive. C’est donc une qualité fondamentale. Attention à ne pas confondre rigueur et perfectionnisme. Le perfectionnisme est considéré comme un défaut car cela sous entendant que le candidat passera énormément de temps sur des détails sans importance.
   
9. Le sens des responsabilités
   
   Qu’est-ce que le sens des responsabilités? C’est l’aptitude à comprendre les conséquences de ses actions et à agir en conséquence. C’est une qualité importante à avoir, car elle permet de prendre des décisions éclairées et de gérer efficacement les situations. Les gens responsables sont généralement respectés et considérés comme fiables, ce qui leur ouvre souvent les portes de l’emploi et de la réussite.
   
10. L’esprit d’équipe
    
    L’esprit d’équipe est très important en entreprise. Cela permet aux employés de travailler ensemble et de se soutenir mutuellement. L’esprit d’équipe favorise également la communication et la collaboration, ce qui est essentiel pour le bon fonctionnement de l’entreprise. De plus, l’esprit d’équipe permet aux employés de se sentir partie intégrante de l’entreprise et de se sentir impliqués dans son fonctionnement.
    
    

Si vous souhaitez avancer des qualités d’ordre plus personnelles, voici 5 qualités supplémentaires que vous pouvez évoquer durant votre entretien d’embauche :

• La sincérité
• L’honnêteté
• La fiabilité
• La loyauté
• La ponctualité
  
  
  

Découvrez 9 curriculum vitae pour mettre en valeur vos compétences :